2022年各地陪护假实施新规定，不仅假期延长还有工资-凯时尊龙官网

陪护假一般就是指陪产假是指男性在妻子生产期间，男方享有一定的时间看护和照料对方的权利。目前，国家劳动法针对男性陪护假并没有做出明确的规定，但是现在不少省市、自治区、直辖市都有自己的相关规定，所以2022年陪护假的新规定需要根据不同地区的相关政策而定，建议大家及时到相关部门进行咨询。

陪产假是男性职工依法享有的权利

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方法/步骤

随着现在人口老龄化的越来越严重，所以国家现在放开了生育政策，提出了三胎政策。也正是因为三胎政策的提出，所以个省市、地区都纷纷出了各种福利政策，不少地区都将生育假和陪护假延长，进而提高人们生育的热情。当然，由于陪护假是地方的，所以每个地区和省份的规定都是不一样的，具体的需要根据当地的政策判断。

四川男性的陪护假为20天

2022年针对男性陪护假各地都推出了新政策新规定，但是由于每个地方的情况不同，所以政策的变化也是不同的，陪护假的天数也是不一样的，下面就为大家介绍一下各省市、直辖市、自治区2022年陪护假的最新规定。

1北京：北京新计生条例规定，各单位的女性职工配偶享受陪产假十五天，并且休假期间按出勤计算，工资照常发放。2上海：上海相关条例规定，凡事符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，并且期间也是有工资的，属于带薪休假。3广东：广东规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受十五日的陪产假。4广西：广西规定除了女性的产假延长以外，同时给予男方护理假二十五日，期间工资待遇不变。5宁夏：宁夏对符合法律、法规规定生育的女职工增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。6湖北：湖北针对符合国家法律法规生育的夫妻，给予相应的假期，其中男性享有15天护理假，薪资待遇不受影响。7江西：江西符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，女性的产假增加六十日，并给予男方护理假十五日。8四川：四川对于给予男方护理假20天，并且依法享有工资，任何企事业单位不得克扣男性职工的工资。

tips:

以上就是不同省市、直辖市、自治区2022年男性陪护假的最新规定，主要就是调整了男性陪护假的天数，并且规定在此期间男性的工资和福利待遇是完全不变的，用人单位不得克扣工资，否则就是违法行为。

关于男性陪护假的最新新闻

现在我国已经推出并实施了三胎政策，但是国民的热情并不高，为了进一步落实和改善我国的人口结构，在今年的两会期间，全国人大代表李亚萍提出了关于加强三孩政策激励措施的建议，进一步拖动落实产假、哺乳假等制度，同时妥善解决延长男女性陪产假的问题。

延长假期主要是想提高男性育儿的参与感

针对男性陪产假由于各地区的经济和社会发展谁用以及人口规模都存在一定的差异，所以需要根据具体情况来制定适宜的计划生育政策，目前多省份在《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假天数都是不一样的，短的只有7天，长的也有30天的。为此，李亚萍认为只有将男性的陪产假统一延长到30天，让男性能够有更多的时间分担女性的负担，才能够提高男性对于育儿活动的热情，增加男性的参与度，进一步解除家庭再生育的后顾之忧。

tips:

总而言之，关于产假和陪产假的问题一直都是备受人们关注的，现在越来越多的声音认为对于生育二胎、三胎的家庭应该进一步增加男性的陪产假和女性的产假，认为这样才能够减轻女性在生育上的压力，促进男性承担更多的育儿责任。当然，从建议到实施还是需要一段时间的，所以大家可以拭目以待。